Au troisième trimestre, face Oise se lance dans la mise en place d'une nouvelle action en intervenant auprès des Jeunes de 13 à 16 ans placés au centre éducatif fermé dans le cadre d’un contrôle judiciaire ou d’une mise à l’épreuve . Jeunes souvent en échec scolaire, fragiles, ayant des difficultés familiales.

Objectif du partenariat avec face Oise, permettre aux jeunes de :

- Avoir une connaissance concrète des métiers,

- Pouvoir échanger avec les chefs d'entreprise, les désmystifier

- Connaître les attentes des entreprises de pouvoir mieux s'y intégrer lors de leurs stages

L'intervention de FACE au sein du CEF est composée de plusieurs volets:

• les sessions « devenir salarié : mode d’emploi », interventions de responsables d’entreprises au sein des collèges et lycées sur le savoir-être en entreprise, la culture d’entreprise, les entretiens d’embauche sous forme de débat et d’animation, pour mieux comprendre le monde de l’entreprise,

• les sessions de préparation à la recherche de stage, interventions de responsables d’entreprises au sein du Centre Éducatif Fermé sur le CV, la lettre de motivation, l'entretien d'embauche, ainsi que le savoir-être en entreprise, afin de mieux préparer sa recherche de stage et son intégration

• le coaching, mise en relation du jeune avec un responsable d'entreprise qui l'accompagnera individuellement sur ses démarches de recherche de stage, sur son projet professionnel, sa présentation, …

• les visites pédagogiques d’entreprises, qui permettent aux jeunes de visualiser concrètement des métiers (souvent cachés ou méconnus), et d'échanger avec des salariés 

L'action Égalité de Traitement 

Depuis 2007, FACE Oise a mis en place un plan d’action pour l’égalité de traitement et la lutte contre les discriminations. Le but est de sensibiliser, former et accompagner les chefs d’entreprise.

Un diagnostic interne est réalisé afin d’évaluer les pratiques RH de l’entreprise et de les améliorer. En effet, suite à cet audit, FACE Oise propose des outils adaptés aux besoins de l’entreprise : les points faibles observés deviennent alors des points forts.

La soirée débat « L'égalité, Stratégie d'entreprise »

Fort de son engagement pour l’égalité de traitement en entreprise, le réseau FACE Oise a organisé pour la première fois une grande soirée débat sur le thème de « l’Égalité, Stratégie d’Entreprise. », le 18 octobre dans les locaux du Crédit Agricole Brie Picardie.

Cette soirée inédite avait pour objectif de permettre une réflexion sur les possibilités de mise en œuvre d’une politique de la diversité, ainsi que sur son impact dans les entreprises, quelque soit leur secteur d’activité ou leur taille.

   Richard Brunet, président de Face Oise, dirigeant de 2RMC et ancien président du CJD Sud Oise a ouvert cette soirée-débat en remerciant les entreprises de leur présence. Il a ensuite poursuivi en assurant l'animation de cet événement.

La soirée a débuté par une intervention de M. Franck Pia, Maire Adjoint de Beauvais, Conseiller Régional de Picardie, Président du PLIE du Beauvaisis et représentant de l'Alliance Villes Emploi, qui a rappelé l'importance des partenariats mis en place avec FACE Oise, favorisant l'égalité de traitement et l'insertion des personnes en situation d'exclusion.

1ère table ronde : De la diversité à l’égalité

Lors de cette première table ronde, Nathalie SIRVENT (Directeur des Ressources Humaines du Crédit Agricole Brie Picardie), Aline CREPIN (Directrice de la RSE du groupe Randstad) et Michel MEUNIER (Président National du Centre des Jeunes Dirigeants) ont présenté tour à tour les actions mises en place dans leurs structures pour favoriser la diversité : recrutement basé sur les compétences, formation des managers sur la diversité et l'égalité professionnelle, obtention du Label Diversité, mise en place d'un parcours de performance sociale et sociétale, respect d'une charte citoyenne... L'importance de la sensibilisation et de la formation a été soulevée : « Quand une entreprise ne fait pas, c'est qu'elle ne sait pas » ( Michel Meunier)

La diversité a été unanimement présentée par les intervenants comme une nécessité, une richesse, un facteur d'innovation et de créativité.

Un moment d'échange avec la salle a ensuite permis d'aborder plus précisément les questions de la prise en compte des minorités non visibles, des étrangers et des handicapés. Il est difficile de mettre en place des procédures favorisant une population en particulier, sans pour autant défavoriser les autres. Les intervenants insistent sur le fait de respecter les 18 critères de discrimination, de favoriser la diversité et de refléter la population locale.

La difficulté de certains métiers à recruter des profils variés (recrutement de femmes sur des métiers traditionnellement masculins par exemple) a aussi été mise en avant.

2ème table ronde : Comment les intégrer dans la RSE ?

La deuxième table ronde a donné la parole à Magali MUNOZ (Directeur de projets aux Affaires Sociales de Manpower), Sarah IBANEZ (Dirigeante de Optimisation RH et membre de la CGPME Oise), Catherine TRIPON (Directrice du développement RSE et Diversité de la Fondation Agir Contre l’Exclusion (FACE)),et Jean-Paul DUBOIS (Directeur du site Esiane (Sita Suez)). Ces intervenants ont expliqué comment intégrer la diversité dans l'engagement social de leurs entreprises, et l'impact que cela peut avoir. La gestion de la diversité en entreprise passe principalement par la mise en place d'outils qu'il faut proposer aux entreprises : mise en place de campagnes d'affichage et de communication, création de grilles de compétences et de référentiels métiers, mise en place de formations. « Quand un DRH reçoit mal quelqu'un, c'est négatif pour son image et l'image de son entreprise » (Sarah Ibanez).

L'accent a aussi été mis sur l'importance des relations avec les scolaires qu'il faut sensibiliser.

La diversité n'est pas la priorité des chefs d'entreprises, c'est pourquoi il est important de les sensibiliser et de leur apporter des outils. La diversité est une richesse pour l'entreprise, il faut constamment la prendre en compte.

La conclusion de cette soirée a été assurée par Soumia Malinbaum, Présidente de l'AFMD et Porte-parole de la Diversité du MEDEF. Elle a insisté sur l'importance de la sensibilisation : « nous ne sommes qu'au début de la sensibilisation, mais des choses ont déjà été mises en place pour lutter contre les discriminations auprès des PME et TPE notamment ». Son mot d'ordre est de convaincre, pas de contraindre. Il faut sensibiliser les entreprises à l'intérêt de la diversité : discriminer est interdit par la loi, mais c'est aussi anti-économique et contraire aux valeurs françaises (principe d'égalité).

Les débats et échanges ont ensuite pu se poursuivre de manière conviviale à l'occasion d'un cocktail.

Une grande partie des photos est disponible sur notre blog :  Egalite-Strategie-d-entreprise   , dès à présent, nous vous invitons à les consulter.

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L'oise Hebdo, le 27 Septembre 2011

Jeudi soir a eu lieu la 2ème édition de cette compétition unique et prestigieuse, en direct du Cinespace, à Beauvais.

   Après l'ouverture de la cérémonie par Nathalie FLICOURT (directrice adjointe de FACE Oise) ,  Richard Brunet (président de FACE Oise) a pris la parole pour un discours d'accueil incomparable et digne des plus grands.

  Moment émotion ensuite, avec plusieurs témoignages.

Tout d'abord,  M. DUFOUR, de l'entreprise CFCAI,  est venu nous faire part de son expérience en tant que nouveau parrain depuis l’année 2010.

     En duo, M. DARRAS, de l’entreprise Sdnet Solution et son filleul M. FOCQUET, nous ont raconté leur parcours dans le cadre du parrainage 2010, qui les a conduit à la signature d’un CDI au sein de l’entreprise marraine Sdnet Solution.

 Sensation forte ensuite avec la diffusion d’un mini-film réalisé par Face Oise, dans lequel l'investissement et l'efficacité des parrains/marraines ont été mis à l’honneur. Un grand MERCI à vous toutes et tous !

La cérémonie de remise des prix a ensuite débuté :

 Le premier prix décerné a été celui des " Révélations 2010 ", récompensant les parrains et marraines ayant rejoint le réseau FACE en 2010. 22 «nouvelles» entreprises ont donc reçu ce prix :

M. Fuchs de Flunch, M. Lavallard de Flunch, Mme Jullien de Adomicile 60, Melle Letremy de Adecco BTP, Mme Fahin de Axxis, Mme Echevest de Crit interim, Mme Crocomo de Crit Intérim, Mme Gosset de Syllène, M. Leveaux de Kyriad, M. Ruault de Sogea, Mme Hannes de R.S Components, M. Berge de la pharmacie de Fitz James, Mme Feaux de Adia, Mme Marle de Adia, Mme Colinet de Kiabi, Mme Mallard de Randstad, M. Dufour de CFCAI, Mme Arnoust de Manpower, Mr Juillard de Apsig, M.Moreau de A2S courtage, M. Duvillier de Evolution et perspective, Mme Tastayre du théatre du Beauvaisis.

  Le prix « Performances 2010 » a ensuite récompensé les parrains et marraines ayant obtenu 100% de sorties positives (CDI, CDD, mission intérimaire ou formation) à la fin de leur parrainage. Et comme les parrains et marraines de FACE sont particulièrement efficaces, ils sont 26 à avoir remporté ce titre :

M. Darras de SdnetSolution, M. Thies de ACP, M. Zaafari du Groupe zaafari, M. Dumont de campanile, Mme Sirvent du Crédit Agricole, Mme Fahin de Axxis, Mme Monsieur de R.S Components, Mme Hannes de RS Components, M. Florent de Evalevo, M. Kauffmann de Syllène, M. Marchal de Astre II, Mme Colinet de Kiabi, M. Delannoy de Gima, Melle Letremy de Adecco, M. Toppe de l'âge d'or, M. Delargillière de DLSI, Mr Diop de DREAL, Mme Jullien de Adomicile60, M. Leveaux de Kyriad, M. Borowski de BNP Paribas, Mme Echevest de Crit Intérim, Mme Deleplace de Crit Intérim, Mme Mallard de Randstad, M. Ruault de Sogea, M. Fuchs de Flunch, M. Lavallard de Flunch.

 Cette année, une nouvelle récompense est décernée « Les experts ». Ce titre remercie « les doyens » de l’action parrainage. 8 parrains ont été titrés pour cette catégorie :

M. Delannoy de Gima, parrain depuis le 12 Septembre 2003, M. Vaillant de Cava Alarme, parrain depuis le 1 Octobre 2003, M. Brunet de 2RMC, parrain depuis le 9 Avril 2004, M. Prioux de BNP Paribas, parrain depuis le 2 Septembre 2006, M. Piffero de Pizza Del Arte, parrain depuis le 01 Décembre 2006, M. Pinsson de Manpower, parrain depuis le 1 Septembre 2006, M. Lesure du Cabinet Lesure, parrain depuis le 9 décembre 2006, Mme Beskid de l'Univers du livre, marraine depuis le 15 Décembre 2006.

       Enfin, les titres de « parrains d'argent » ont été décernés. Ces ultimes catégories ont récompensé les meilleurs parrains marraines de l'année, tant par rapport au nombre de filleuls accompagnés qu'aux résultats obtenus. 10 parrains ont donc été nommés Parrains d'Argent 2010 :

Mme Sirvent du Crédit Agricole, M. Caron de la Pharmacie caron, M. Prioux de la BNP Paribas, M. Thies de l'Atelier et chantier de Picardie, M. Dumont de Campanile, Mme Monsieur de R.S, Mme Fahin de Axxis, M. Burlion de Remondis, M. Zaafari du groupe Zaafari, M. Kauffmann de Syllène.

Quant au titre très envié de Parrain d'Or 2010, il a été décerné à ...

 ...M. Darras, de SDNET Solution,

Afin de célébrer les prix remis, un cocktail a ensuite permis de clôturer en beauté cette soirée.     

L'ensemble de l'équipe FACE tient une nouvelle fois à remercier tous les parrains, marraines, filleuls et partenaires du parrainage, qui ont permis la réussite de cette action en 2010 et au cours des années précédentes; ainsi que toutes les personnes présentes à l'occasion de cette soirée.

Rendez-vous en 2012 pour la 3ème cérémonie des FACE Awards !

Une grande partie des photos est disponible sur notre blog :  Face-Parrainage-Awards-2010 , dès à présent, nous vous invitons à les consulter.

Prochainement une vidéo de la soirée sera également disponible sur notre blog … Alors si vous désirez recevoir les actualités de FACE OISE, inscrivez-vous en ligne.

Pour les parrains, marraines qui n’ont pas eu l’occasion de participer à cette cérémonie, la chargée de mission en charge du parrainage prendra contact avec vous afin de vous remettre vos récompenses